多伦多大学(UT)一项研究发现，加拿大最优秀和顶尖的计算机工程毕业生，正以惊人的速度流向美国硅谷，这比20年前加拿大医生大规模出走造成的人才流失更为严重。该报告希望为政策制订者敲响警钟。

据《环球邮报》(The Globe and Mail)报道，这项由多伦多大学蒙克全球事务学院创新政策实验室高级助理Zachary Spicer领导的研究发现，来自加拿大3所顶尖大学滑铁卢、卑诗大学（UBC）和多大新毕业的科学技术、工程和数学等科系的学生，有四分一都到国外工作。

软件工程专业毕业生出国工作人数多达70%、计算机工程和计算机科学专业的毕业生（30％），以及工程专业（27％），他们主要在美国。在国外工作的人中，将近44％任软件工程师。微软、谷歌、脸书和亚马逊被列为最佳僱主。

该项研究由多伦多科技公司Delvinia Interactive牵头并部分资助，根据受访者的LinkedIn个人资料和对部分人后续访谈，对2015和2016年的3,162名，22个不同科技专业的毕业生进行调查。调查结果与所谓加拿大科技正在崛起的论调形成鲜明对比。 担心本土公司无法获得人才

Spicer认为，这项研究是第一次描绘加拿大技术人才流失的学术研究，政策制订者应该视为一个警钟。他说：「当我们看到某些领域的毕业生65％以上的人都前往美国时，我认为应该担心的是，我们的本土公司无法获得这些人才。如果上世纪60年代，发现60％的汽车工人正在流向其他国家……我们可能会召开皇家公听会。」

另一项由滑铁卢大学系统设计工程专业毕业班的学生进行的2017年调查发现，有60％毕业生去了美国工作。其中在加州和纽约工作的最多。

人才流失的代价很大：政府花费数十亿元资助大学教育，而为外国公司工作的学生帮助推动别国的经济增长。缺乏「规模化」科技公司，被认为是加拿大研究开发支出和生产率，落后于其他发达国家的原因之一。

研究发现，毕业生成群结队离开的主要原因包括，旧金山/硅谷和西雅图等科技热点地区的薪水较高。根据Hired最近一项调查，从事科技工作者平均年薪，接近多伦多同业的73,000美元的两倍。即使调整了生活费用，旧金山和西雅图等城市的平均工资也高出多伦多13％至44％。另外，具有良好声誉的科技巨头，对学生的职业选择也很有吸引力。

该研究报告建议，加拿大科技公司提高新员工薪酬水平，并提高公司在大学校园的知名度。该研究还呼吁政府帮助学生偿还贷款，并资助较小的加拿大公司的实习薪金，大学在安排实习时应优先考虑加拿大公司。