移民部共收9.6万份申请表

父母祖父母移民中签率10%

「匿名招募人才(name-blind recruitment)试点项目新闻发布会现场。

加拿大库务委员会主席布里森讲话。

加拿大父母祖父母移民申请项目(PGP)共收到9.6万份移民申请表格，联邦移民部正加紧审核，在未来的几周内将进行随机「抽签，被抽中的1万名申请人将获得移民邀请函。假设每份申请表格都合符标准，即意味着每10名申请人之中，只有1人有机会被抽中。

加拿大移民、难民及公民部长赫森(Ahmed Hussen)昨出席一个新闻发布会时，被媒体追问处理祖父母父母祖父母移民申请项目申请的进程。

他表示∶「我非常理解正在等待结果的PGP移民申请家庭的焦急心情。在PGP第一阶段网上申请表格中，我们共收到了9.6万份移民申请，由於工作量大，移民部正努力工作，加紧审核，确保每一份符合标准的申请表格都能参加未来的抽签。我在此再次重申，下一步的移民『抽签』将在未来数周内进行，请申请人耐心等候。

试行招聘履历免写姓名防歧视

赫森部长和加拿大库务委员会主席布里森(Scott Brison)昨出席了在怀雅逊大学举行的「匿名招募人才(name-blind recruitment)试点项目的新闻发布会。

布里森说∶「今年早些时候，自由党政府委托怀雅逊大学做的一份调查研究表示，亚裔加拿大人在求职找工过程初期，由於名字的识别，他们即使拥有更好的教育背景和符合加拿大的职业标准，但获得面试的机会明显低於欧洲裔加拿大人(Anglo-Canadian)。

政府开设的这个人才招募试点项目，就是要为所有人才，不论种族背景和性别信仰，创造一个公平透明的被录用机会，在加拿大社会真正实现雇用平等。

布里森还表示∶「试点项目包括在招聘简历中去除应聘者的姓名和其他识别应聘者身分、种族背景的信息，让用人单位只是面对应聘者的技能、专业、工作经验及教育背景。试点项目将在国防部、移民部等6个联邦政府部门招聘人才时采用。今年10月份将发表一个试验结果报告，为下一步全面施行提供依据。

英文名面试录用机会多35%

「姓名歧视(name discrimination)在加拿大中小企业和机构中非常普遍。多伦多大学2012年的一项研究发现，应聘者的姓名如果听起来更像是英文名字，那麽他获得面试录用的机会比那些中文或者印度名字的应聘者高出35%。